F2i aderisce al Global Compact delle Nazioni Unite

COMUNICATO STAMPA

F2i aderisce al Global Compact delle Nazioni Unite 

Milano, 27 Febbraio 2023 – F2i Sgr, il maggior gestore indipendente italiano di fondi infrastrutturali, annuncia l’adesione all'iniziativa Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), una piattaforma di leadership volontaria per lo sviluppo, l'implementazione e la divulgazione di pratiche commerciali responsabili. F2i è orgogliosa di unirsi al progetto delle Nazioni Unite dedicato alle aziende che si impegnano ad intraprendere azioni commerciali responsabili.

Il Global Compact delle Nazioni Unite invita le aziende di tutto il mondo ad allineare le proprie operazioni e strategie a dieci principi universalmente accettati nelle aree dei diritti umani, del lavoro, dell'ambiente e della lotta alla corruzione, e ad agire a sostegno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite. Lanciato nel 2000, il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo, con più di 15.000 aziende e 3.000 firmatari non imprenditori con sede in oltre 160 Paesi e più di 70 Reti locali.

“Aderire al Global Compact delle Nazioni Unite è un ulteriore passo che F2i compie a conferma del proprio impegno nell’adottare pratiche responsabili a tutela dell’ambiente, dei diritti umani, del lavoro e dell’anti corruzione, principi che decliniamo quotidianamente sia attraverso le scelte di investimento, sia grazie alla rigorosa disciplina nei confronti delle controllate nell’adeguamento ai principi ESG” ha spiegato Renato Ravanelli, AD di F2i Sgr.

 

I DIECI PRINCIPI DEL PATTO GLOBALE DELLE NAZIONI UNITE

 

DIRITTI UMANI
1 Le imprese devono sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale; e
2 assicurarsi di non essere complici di abusi dei diritti umani.

LAVORO
3 Le imprese devono sostenere la libertà di di associazione e l'effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
4 l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio
5 l'effettiva abolizione del lavoro minorile; e
6 l'eliminazione della discriminazione in materia di
dell'impiego e dell'occupazione.

AMBIENTE
7 Le imprese devono sostenere un approccio precauzionale approccio precauzionale alle sfide ambientali;
8 intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale; e
9 incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell'ambiente.

ANTICORRUZIONE
10 Le imprese devono impegnarsi contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l'estorsione e la corruzione.